Drum prüfe, wer sich bindet ...

Um ihrem Körper etwas Gutes zu tun, wählen viele den Gang ins Fitnessstudio. Schließlich wissen wir alle, wie wichtig regelmäßige Bewegung für den Körper ist.

Doch was, wenn zB. wie aktuell aufgrund von Corona kein Training möglich ist? 

Judith Kastlunger von der AK-Konsumentenberatung erklärt die wichtigsten Fakten rund um Fitnessstudioverträge.

Manche Fitnessstudios bringen die Kunden allerdings auch mit ihren Vertragsklauseln ordentlich ins Schwitzen. Viele Beschwerden im Konsumentenschutz der AK Vorarlberg betreffen die Frage der Kündigung von Fitnessstudioverträgen. 

Worauf sollte beim Abschluss geachtet werden

Der wichtigste Punkt ist wohl die Laufzeit. Dabei gibt es zwei unterschiedliche Möglichkeiten, eine solche festzulegen: entweder eine unbestimmte Laufzeit mit Kündigungsverzicht bzw. Mindestvertragsdauer oder eine festgelegte Laufzeit. 

Variante 1 - die unbestimmte Laufzeit mit Kündigungsverzicht/Mindestvertragsdauer

Dabei wird der Vertrag auf unbestimmte Zeit geschlossen, dies bedeutet, es braucht auch keine automatische Verlängerung o. ä. In diesem Zusammenhang wird eigentlich immer ein Kündigungsverzicht oder eine Mindestlaufzeit vereinbart, während welcher der Konsument oder die Konsumentin nicht kündigen kann.

Nach Ablauf dieser vereinbarten Mindestlaufzeit läuft der Vertrag sodann weiter, da er auf unbestimmte Zeit geschlossen wird.

Möchte man, dass der Vertrag auch wirklich nach Ablauf des Kündigungsverzichtes beendet ist, so empfiehlt es sich frühzeitig eine Kündigung zu diesem Zeitpunkt schriftlich einzubringen und sich diese bestätigen zu lassen. Dabei ist zu beachten, dass oftmals bereits 2 oder 3 oder sogar mehr Monate vor Ablauf des Kündigungsverzichtes eine Kündigung eingegangen sein muss, um den Vertrag zum Ende des Kündigungsverzichtes beenden zu können. 

Wird keine rechtzeitige Kündigung eingebracht, läuft der Vertrag weiter und es gelten die allgemeinen Kündigungsbestimmungen. Dabei kann es der Fall sein, dass in weiterer Folge nur halbjährlich gekündigt werden kann. 

Variante 2 - die festgelegte Laufzeit

Dabei wird ein Vertrag auf eine bereits im Vorfeld angegebene fixe Laufzeit abgeschlossen. Im Vertrag steht nirgends, dass der Vertrag auf unbestimmte Zeit geschlossen wird, sondern eben nur auf diese Laufzeit. Sollte dies in Ihrem Vertrag so vereinbart worden sein, so endet der Vertrag zum Ende der Laufzeit grundsätzlich automatisch.

Aber Achtung! Bei dieser Variante werden oftmals sogenannte „automatische Vertragsverlängerungsklauseln“ in die Verträge aufgenommen. Eine automatische Vertragsverlängerung nach Ablauf der vereinbarten Laufzeit ist aber nur dann möglich, wenn Sie vor Ablauf der Laufzeit explizit darauf hingewiesen werden, dass durch eine fehlende Kündigung der Vertrag entsprechend verlängert wird. Fehlt eine derartige Information, so kommt eine automatische Vertragsverlängerung grundsätzlich nicht zustande. Auch bei dieser Variante ist jedoch eine Kündigung meist vor Ablauf der vereinbarten Laufzeit gar nicht möglich. 

Generell gilt zu beachten, dass Umstände wie ein Umzug, eine Krankheit, eine Schwangerschaft oder beispielsweise die Einberufung zum Bundesheer oder Zivildienst keine Gründe für eine Kündigung darstellen. Anders wäre es, wenn dies in den AGBs oder im Vertrag so vereinbart wurde. Als Beispiel ist zu nennen: auch wenn ich mir den Fuß breche und offensichtlich nicht trainieren kann, habe ich grundsätzlich keine Möglichkeit meinen Vertrag zu kündigen oder beispielsweise auf „ruhend“ zu stellen. Dies geht nur, wenn eine derartige Vorgehensweise im Vertrag vorgesehen ist oder mir das Studio entgegenkommt. 

Auch relativ lange Bindungen (Mindestvertragsdauer) sind nach gängiger Rechtsprechung zulässig. Mag. Judith Kastlunger: "Erst Zwei- oder Drei-jahresfristen wurden vom Obersten Gerichtshof (OGH) als unzulässig betrachtet."

Lesen Sie daher vor Unterzeichnung des Vertrages die genauen Bestimmungen und lassen Sie jede Zusatzvereinbarung schriftlich in den Vertrag aufnehmen.

Zusammengefasst: Zwar sind längere Laufzeiten in der Regel billiger, doch unabhängig von der Mindestvertragsdauer ist eine Kündigung praktisch unmöglich. Zum Ärger, monatlich einen bestimmten Geldbetrag ohne Inanspruchnahme einer Leistung zu bezahlen, kommt die oftmals schwierige Kommunikation mit den Verantwortlichen des Fitnessstudios hinzu.