Abfertigung Alt

Das alte Abfertigungs­recht gilt weiterhin für jene Arbeit­nehmer/-innen, deren Be­schäftigungs­verhältnis bereits vor dem 1. Jänner 2003 bestanden hat.  

Wann wird eine Ab­fertigung ausbezahlt?

Die Abfertigung nach altem Recht ist eine Zahlung des Arbeit­gebers/der Arbeit­geberin an den Arbeit­nehmer/die Arbeit­nehmerin bei Beendigung des Arbeits­verhältnisses.

Die Abfertigung wird aus­bezahlt:

1. bei Kündigung durch den Arbeit­geber/die Arbeit­geberin
2. bei ungerecht­fertigter und unver­schuldeter Ent­lassung
3. bei berechtigtem vorzeitigem Austritt des Arbeit­nehmers/der Arbeit­nehmerin
4. bei Ablauf eines befristeten Arbeits­verhältnisses
5. bei einvernehm­licher Lösung des Arbeits­verhältnisses
6. bei Mutter­schutz- bzw. Vater­schafts­austritt (ab 5 Jahren Be­schäftigung beim selben Arbeit­geber/bei der selben Arbeit­geberin: Hälfte der unten angeführten Entgelte - höchstens das Dreifache des monatlichen Entgelts!)

Höhe des Abfertigungs­anspruches

Höhe des Abfertigungs­anspruches nach Vollendung einer ununterbrochener Dienstzeit (jeweils Brutto-Bezüge):

^{*Monatsentgelt = Jener Verdienst (Gehalt, Lohn, Zulagen,…), der sich aus den regel­mäßig im Monat wieder­kehrenden Bezügen zuzüglich des aliquoten Anteils an Urlaubs- und Weihnachts­geld ergibt. Sind Entgelt­teile zu berück­sichtigen, die zwar regel­mäßig, aber in wechselnder Höhe anfallen (zum Beispiel Provisionen, Über­stunden), so ist ein Durchschnitts­verdienst (des letzten Jahres oder der letzten 13 Wochen) heranzuziehen.}

Beispiel:
Herr Huber hat ein Gehalt von 1.500 Euro und Sonder­zahlungen (Urlaubs- und Weihnachts­geld) von je einem Monats­gehalt. Nach fünf­jähriger Dienst­zeit wird er gekündigt.  Seine Abfertigung im Ausmaß von 3 Monats­entgelten berechnet sich kurz wie folgt:

ODER

Wechsel in das neue System

Einen Übertritt ins neue Abfertigungs­recht müssen Sie mit Ihrem Arbeit­geber/Ihrer Arbeit­geberin schriftlich vereinbaren. Es gibt zwei Möglich­keiten:

1. Einfrieren
   Ihre bisher erworbene Abfertigungs­anwartschaft (Anzahl der erreichten Monats­entgelte) bleibt erhalten und unterliegt weiterhin dem alten Abfertigungs­recht. Ab dem verein­barten Übertritts­stichtag hat Ihr Arbeit­geber/Ihre Arbeit­geberin die Beiträge an die gewählte Abfertigungs­kasse zu bezahlen. Bei Beendigung des Arbeits­verhältnisses berechnet sich die Höhe des „alten” Abfertigungs­anspruches aus der Anzahl der “einge­frorenen” Monats­entgelte in der Höhe des Letzt­bezugs. Zusätzlich haben Sie Anspruch auf Abfertigung nach dem neuen Abfertigungs­recht.
   
   
2. Übertragen
   Ihre bisher erworbene Abfertigungs­anwartschaft wird durch die Zahlung eines Übertragungs­betrags an die Abfertigungs­kasse abgegolten. Damit ist der Abfertigungs­anspruch nach altem Recht zur Gänze beseitigt. Ab dem vereinbarten Übertritts­stichtag hat der Arbeit­geber/die Arbeit­geberin - so wie beim Einfrieren - laufend Abfertigungs­beiträge zu zahlen. Bei späterer Beendigung des Arbeits­verhältnisses besteht ein Abfertigungs­anspruch nur gegenüber der Kasse. Die Höhe des Übertragungs­betrages ist frei vereinbar.
   
   
   Tipp

   Wir empfehlen, grund­sätzlich Verein­barungen nicht zu unter­zeichnen, ohne sich vorher mit Ihren Betriebs­räten bzw. mit Gewerk­schaft oder AK zu beraten.