Mit dem Rollator ins Büro? Warum die Idee vom länger Arbeiten für alle nicht aufgehen kann

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Wie lange werden wir künftig arbeiten? Steckt im Cartoon vom Hochbetagten, der sich auf dem Weg zur Teamsitzung verirrt, ein Körnchen Wahrheit? Ein Blick in die Arbeitswirklichkeit rückt ungezügelte Fantasien zurecht.

Zwar hat die Bundesregierung in den nun veröffentlichten Plänen ihrer Pensionsreform das gesetzliche Pensionsalter nicht angefasst, dennoch macht das Gespenst der Pension mit 67 weiterhin fröhlich die Runde. Gründe dafür, das Pensionsantrittsalter anzuheben, finden Neoliberale schnell: Der Staat ist pleite. Die Babyboomer (zwischen 1950 und 1964 Geborene) gehen jetzt reihenweise in Pension. Das kostet zumindest vorübergehend erheblich mehr Geld. Das Gegenmittel haben Unternehmerverbände längst gefunden. Beschäftigte sollen künftig erst mit 67 Jahren in Pension gehen. Sie werden weiter danach verlangen, wie unsinnig das auch immer sein mag.

1. Menschen arbeiten bereits länger
2. Belastungen gegen Ende zu hoch 
3. Aus der Arbeitslosigkeit in Pension
4. Alternsgerechtes Arbeiten wäre so wichtig
   

Menschen arbeiten bereits länger

Dabei bleiben schon heute immer mehr ältere Menschen berufstätig. Vor allem ältere Frauen hält es länger im Erwerbsprozess. Laut Eurostat 2023 hat die Beschäftigung älterer Männer zwischen 55 und 59 Jahren um 20 Prozentpunkte zugelegt, die der Frauen um 51 Prozentpunkte. Unter den 60- bis 64-Jährigen sind gegenwärtig 48 Prozent der Männer und 20 Prozent der Frauen noch berufstätig.

Belastungen gegen Ende zu hoch

Das heißt aber, dass viele gar nicht bis zum gesetzlichen Pensionsantritt – bei Männern 65 Jahre, bei Frauen aktuell 61 – durchhalten. Denn älteren Beschäftigten weht am Arbeitsmarkt ein kalter Wind ins Gesicht. Sie werden öfter gekündigt und seltener eingestellt. Das AMS bestätigt: Die Arbeitslosigkeit grassiert unter Arbeitnehmer:innen kurz vor dem Pensionsantritt am stärksten. 

Auch die AK kennt das Problem. „Jährlich gehen wir rund 600 Mal vor Gericht, weil älteren Beschäftigten das Reha-Geld entzogen wurde“, sagt Franz Beck. Er leitet das Team der Sozialrechtsexpert:innen der AK Vorarlberg. „Bei vorübergehender Invalidität gewährt der Staat  Rehabilitationsgeld und prüft alle zwölf Monate, ob sich die Lage des (der) Betroffenen gebessert hat." Früher gab es eine zeitlich befristete Pension. Aber die Menschen sollten sich nicht zu früh als Pensionisten fühlen. Deshalb gibt's heute Reha-Geld.

Aus der Arbeitslosigkeit in Pension

Oft genug wird den Betroffenen nun die Unterstützungsmaßnahme ein, zwei Jahre vor Erreichung des Regelpensionsalters entzogen. Damit schickt sie der Gesetzgeber auf einen Arbeitsmarkt zurück, der nichts mehr von ihnen wissen will. In Vorarlberg wies das AMS für März dieses Jahres 3077 Arbeitslose aus, die 50-jährig oder älter waren. Ihre Zahl hat im Verhältnis zum Vorjahr um 10,6 Prozent zugenommen.

Warum ist das so? Manche Jobs sind schlichtweg physisch und psychisch zu anstrengend, um sie bis zum derzeit geltenden gesetzlichen Pensionsalter auszuüben. Die Menschen sind schon früher ausgebrannt. Es ist kein Zufall, dass 2022 fast ein Drittel der Österreicher:innen aus der Arbeitslosigkeit in die Pension wechselte. Oder die Betroffenen werden krank: In der Mikrozensus-Arbeitskräfteerhebung 2023 gab die Hälfte der 55- bis 59-Jährigen an, wegen einer Behinderung oder Erkrankung nicht nach einem neuen Job suchen zu können.

Alternsgerechtes Arbeiten wäre so wichtig

Deshalb ist der immer lauter werdende Zuruf aus den Chefetagen, man möge das Pensionsalter auf 67 hochschrauben, schlicht unsinnig. Viel wichtiger wäre es, Arbeitsbedingungen zu schaffen, die es den Menschen erlauben, das bestehende Pensionsalter von 65 bzw. 60 Jahren tatsächlich zu erreichen. Dazu zählt vor allem, die Diskriminierung Älterer am Arbeitsmarkt zu beenden und alternsgerechte Arbeitsbedingungen zu schaffen. Dafür freilich braucht es einen gundlegenden Wandel in der Arbeitskultur.

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