Zurück in den Job nach der Babypause – aber bitte so, dass Familie und Arbeit unter einen Hut passen? Genau dafür gibt’s die Elternteilzeit. In der Beratung stellen Eltern den AK Expert:innen viele Fragen zum Wiedereinstieg nach der Karenz – vor allem rund um Arbeitszeitmodelle und Kündigungsschutz. Wir geben dir hier einen Überblick über die wichtigsten Punkte.
Anspruch auf Elternteilzeit haben Arbeitnehmer:innen in Betrieben mit mehr als 20 Beschäftigten, wenn sie länger als drei Jahre ununterbrochen im Betrieb sind. Für kleinere Betriebe gelten andere Regeln – lass dich von uns beraten. Außerdem musst du mit deinem Kind in einem gemeinsamen Haushalt wohnen oder die Obsorge haben. Achtung: Der andere Elternteil darf nicht gleichzeitig für dasselbe Kind in Karenz sein.
Du musst deine Arbeitszeit um mindestens 20 Prozent der wöchentlichen Normalarbeitszeit reduzieren. Andererseits musst du mindestens 12 Stunden pro Woche arbeiten.
Praktisches Beispiel: Du hast vorher 40 Stunden gearbeitet. Minus 20 Prozent ergibt 32 Stunden, die du in Elternteilzeit maximal arbeiten darfst. Das Minimum liegt bei 12 Stunden. Du darfst also zwischen 12 und 32 Stunden arbeiten.
In Teilzeit gehen, aber gleich viel arbeiten: Klingt widersprüchlich? Ist aber tatsächlich möglich. Elternteilzeit heißt nicht automatisch weniger arbeiten – sie kann auch bedeuten, dass du deine Arbeitszeiten anders legst. Zum Beispiel: Du bleibst bei einer 38-Stunden-Woche, arbeitest aber zu anderen Tageszeiten – etwa nur vormittags oder in bestimmten Schichten, die besser mit der Kinderbetreuung vereinbar sind.
Gerade in Berufen mit Schichtarbeit kann das hilfreich sein: Manche Eltern vereinbaren etwa, für eine gewisse Zeit nur Frühdienste zu übernehmen. Und klar, du kannst auch beides kombinieren – weniger Stunden und neue Arbeitszeiten.
So einfach ist es leider nicht. Auch während der Elternteilzeit müssen Arbeitszeiten und -tage gemeinsam mit dem oder der Vorgesetzten vereinbart werden. Es braucht eine Lösung, mit der beide Seiten leben können. Das heißt: planen, abstimmen, Kompromisse finden.
Ein gesetzlicher Anspruch auf Homeoffice besteht nicht. Allerdings kann sich ein Anspruch aus dem Kollektivvertrag, einer Betriebsvereinbarung oder einer individuellen Vereinbarung ergeben. Daher gilt: Frühzeitig das Gespräch mit dem Betrieb suchen.
Wenn du weiter von zu Hause arbeiten möchtest, solltest du das rechtzeitig mit der Firma klären – am besten bevor du eine Kinderbetreuung organisierst, die auf Homeoffice abgestimmt ist.
Elternteilzeit kann nicht als „Schutzschild“ vor einer möglichen Kündigung genutzt werden. Der Gesetzgeber verlangt, dass ein echter Betreuungsbedarf besteht – und dass du diese Aufgaben auch tatsächlich übernimmst. Der Kündigungsschutz greift also nur dann, wenn die Elternteilzeit auch rechtmäßig in Anspruch genommen wird.
Elternteilzeit gibt dir die Möglichkeit, Arbeitszeit zu reduzieren, anders zu verteilen – oder beides. So schaffst du mehr Freiraum für die Betreuung deiner Kinder.
Bei Fragen zur Elternteilzeit und was gilt, wenn du Gleitzeit hast, unterstützt dich die Expert:innen AK Vorarlberg mit persönlicher Beratung.
Arbeit
Als wäre die Tatsache, dass Nachwuchs ansteht, nicht schon aufregend genug, bedeutet diese frohe Botschaft auch einige Bürokratie – etwa wenn es um das Thema Karenz geht. Um Licht ins Dunkel zu bringen, klärt die AK die 16 wichtigsten Fragen dazu: acht hier auf dem Blog und acht in der Mitgliederzeitung AKtion.
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