Aber wie lange kann ein Mensch arbeiten? Geissler selbst ist 72 und hat gerade ein neues Projekt übernommen, das ihn die nächsten zwei Jahre fordern wird. Seine Bedingungen stimmen: Er teilt sich die Zeit selbst ein und arbeitet an dem, was ihm Freude bereitet. Der Rahmen passt.
In diesem Artikel:
„Alternsgerechtes Arbeiten“ nennt die Wissenschaft das Konzept. In der Politik wird der Begriff heute wie ein Goldnugget herumgereicht, obwohl die Lösungen längst bekannt sind. „Nur wollte sie kaum jemand sehen“, sagt Geissler. Der Demografie-Experte berät Unternehmen, wie sie ihre Mitarbeiter:innen länger und gesünder im Betrieb halten können. Sein Wissen prägt seit Jahren die Arbeit der AK Vorarlberg. Doch die Politik war lange taub. Wie beim Klimawandel gilt: Erst wenn die Krise vor der eigenen Tür steht, setzt allmählich ein Umdenken ein.
Die Finnen standen in den 1980er-Jahren an einem Wendepunkt: Das Land alterte schneller als die meisten OECD-Staaten, und der demografische Wandel machte sich bemerkbar. Gleichzeitig wandelte sich Finnland von einer rohstoffbasierten Wirtschaft zu einem Technologiestandort. Die Folgen: Die Arbeitslosenquote der 55- bis 64-Jährigen lag bei über 20 Prozent, und die Zahl der Vorruheständler stieg. Das belastete die sozialen Sicherungssysteme erheblich. Klingt vertraut? Genau hier steht Österreich heute.
Heute liegt die Arbeitslosenquote älterer Beschäftigter in Finnland bei nur noch 7,3 Prozent. Auch die Langzeitarbeitslosigkeit ist rückläufig, und das durchschnittliche Renteneintrittsalter stieg seit 1995 auf 64,75 Jahre. Die Finnen können ihren Renteneintritt flexibel zwischen 63 und 68 Jahren gestalten. Doch wie gelang Finnland diese Trendwende?
Zunächst setzten sich Ministerien, Sozialpartner, das finnische Institut für Arbeit und Gesundheit (FIOH) und andere gesellschaftliche Akteure gemeinsam an einen Tisch – ein bewährter Ansatz in Finnland. Sie erkannten zwei zentrale Hebel: Erstens müssen ältere Menschen altersgerecht beschäftigt werden, und zweitens braucht es ein positives Altersbild in der Gesellschaft.
Von 1997 bis 2002 starteten die Finnen das „Finnish National Programme for Aging Workers“ (FINPAW). Es bot Unternehmen maßgeschneiderte Pläne, um die Leistungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer:innen zu erhalten, Berufsbiografien anzupassen und den Arbeits- und Gesundheitsschutz zu verbessern. Besonders Erwachsene mit geringer Schulbildung wurden durch Umschulungen und praxisnahe Fortbildungen gefördert. Doch die Finnen beließen es nicht bei Absichtserklärungen – sie schufen klare gesetzliche Vorgaben.
„In Finnland gibt es seit Langem ein Gesetz zur Erhaltung der Arbeitsfähigkeit“, erklärt Geissler. „Wenn jemand wegen schlechter Arbeitsbedingungen früh in Pension geht – sagen wir, zehn Jahre vor dem regulären Pensionsalter –, muss das Unternehmen diese zehn Jahre Pension in die Kasse nachzahlen. Das motiviert, Arbeitsbedingungen zu verbessern. “
»Die Alten sind nicht das Problem – sie haben genug eingezahlt. Das Problem ist die ,Unterjüngung‘ der Gesellschaft.«
Prof. Heinrich Geissler
Arbeitswissenschaftler
Das FINPAW-Programm setzte 40 konkrete Maßnahmen um, darunter
Die Ergebnisse sprechen für sich: Zwischen 1998 und 2004 stieg die Beschäftigungsrate der über 55-Jährigen um mehr als 14 Prozent. Das effektive Renteneintrittsalter erhöhte sich von 1995 bis 2006 um 1,2 Jahre.
Wenn Österreich dem Arbeitsbewältigungsindex jetzt endlich Beachtung schenkt, kommt das spät. „Es ist schon viel schiefgelaufen“, sagt Geissler. „Wir haben die Demografie-Frage erst Mitte der 90er-Jahre erkannt – das ist 30 Jahre her. Und bis heute nehmen wir sie nicht ernst. “
Seiner Meinung nach hat man es versäumt, die Arbeitswelt so zu gestalten, dass die Babyboomer gesund bis zum Pensionsalter arbeiten können. Viele scheiden krankheitsbedingt vorzeitig aus – kein Zufall. Nun gehen die Babyboomer und nehmen ihr Wissen mit.
„Wir haben kein Überalterungsproblem“, betont Geissler. „Die Alten sind nicht das Problem – sie haben genug eingezahlt. Das Problem ist die ,Unterjüngung‘ der Gesellschaft. “ Früher kamen drei Erwerbstätige auf einen Pensionisten, heute sind es nur noch 1,5 – Tendenz fallend.
Hinzu kommt, dass die Jungen kein gutes Vorbild hatten. „Viele sagen heute: So wie mein Vater, der immer arbeitete und nie da war, will ich nicht werden. Und wer könnte es ihnen verübeln? “ Sie lehnen Vollzeitjobs ab und setzen auf andere Werte.
Damit die heute 40-Jährigen in zehn Jahren mit 50 noch leistungsfähig sind, muss jetzt gehandelt werden. „Ein alternsgerechtes Arbeiten erfordert langfristige Pflege von Gesundheit, Ausbildung und Kompetenz sowie eine leistungsgerechte Gestaltung der Arbeit“, betont Geissler. Dafür braucht es einen ernsthaften Schulterschluss von Politik, Arbeitgebern und Arbeitnehmern.
Soziales
Wer wird uns dann einmal pflegen? Bang steht die Frage im Raum. Wir reden unentwegt darüber, wie die Zahl der Pflegebedürftigen wächst und die der Pflegenden schwindet. „Viel zu selten reden wir darüber, dass die enorme Zahl zu Pflegender heute gewissermaßen erzeugt wird“, sagt Sozialwissenschaftler Heinrich Geissler, „und zwar in den Betrieben.“ Das müsste nicht sein.
Arbeit
Einen sanften Übergang von der Arbeit in die Pension – das schafft die Altersteilzeit. Die Idee stammt aus 1989. Jetzt soll sie reformiert werden, da viel zu teuer. Österreich will sie 2026 in eine Teilpension umwandeln. Wird das wirklich günstiger. Wenn ja, für wen? Und was ist mit bestehenden Vereinbarungen?
Arbeit
Während der Altersteilzeit dürfen Betroffene keine Pension beziehen, auch nicht aus dem Ausland. Sonst reagiert das AMS, kündigt die Altersteilzeitvereinbarung und fordert das Geld zurück. Das kann teuer werden. Zwei Fälle mit Schweiz-Bezug sind bereits bei der AK Vorarlberg gelandet.
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