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Nicht die Politiker, jetzt sind die Profis am Wort. AK Vorarlberg und Landeskrankenhäuser haben bewusst 64 Expert:innen zum Zukunftsdialog gebeten, die sich auf diese Zukunft in der Pflege freuen dürfen oder mit ihr irgendwie zurechtkommen müssen – je nachdem, ob Mediziner und Pflegepersonal endlich gehört werden.
Sie diskutieren engagiert. Die Flipcharts füllen sich im Nu. Ärztin und Pfleger, Hauskrankenpflege und Krankenhausmanager – alle auf Augenhöhe. Alle hören zu. Jeder kommt zu Wort. Schließlich sitzen alle im selben Boot. „Pflege“, betont Gesundheitswissenschaftler Prof. Heinrich Geißler, „wird an Bedeutung stetig zulegen“. Man braucht nur Altersstruktur und Geburtenzahlen anschauen. Bedarf und Kapazitäten klaffen immer weiter auseinander.
Deshalb steht der Personalbedarf ganz oben auf den Listen. Aber geht es nicht darum, möglichst rasch möglichst viele Menschen in diesen Beruf zu karren. Arno Geiger arbeitet als Pflegedirektor am LKH Hohenems. Er unterstreicht das Wort „Berufung“. Pflege gebe dem Personal „Gelegenheit Beziehung zu Patienten zu leben, menschlich zu sein“. Albert Lingg, der bis 2014 dem LKH Rankweil vorstand, geht noch weiter und stellt neben die gute Ausbildung die Menschenliebe. Erst die Würde macht die Pflege zur guten Pflege. Das beglückt und fordert gleichermaßen.
Für den dringend benötigten Nachwuchs muss sich der Zugang zur Ausbildung erweitern, darin sind sich alle einig. Nur Marturaniveau für Ausbildungen des gehobenen Dienstes, das wird sich nicht länger spielen. Es braucht mehr Ausbildungsplätze, und zwar dringend. Auch das Berufsbild in der Öffentlichkeit muss sich verbessern. Pflege ist Betriebsrätin Elke Zimmermann vom LKH Bludenz zufolge „einer der tollsten Berufe überhaupt“. Die Einsatzgebiete erstrecken sich von der Säuglingspflege über die Notfallambulanz bis zum Seniorenheim.
Doch glücklich sind die Mitarbeiter:innen nur dann, wenn die Rahmenbedingungen stimmen. Dazu zählen sichere Dienstpläne, die sich nicht alle Nase lang ändern. Vom alternsgerechten Arbeiten ist viel die Rede an diesem Tag, denn nicht jeder Pflegekraft, die schon etwas älter ist, sind beliebig viele Nachtdienste zumutbar.
Eine Bezahlung, die der Ausbildung und dem Können entspricht, wünschen sich die Betroffenen. Sie reden der Vernetzung von Berufsgruppen das Wort und einem anerkennenden und wertschätzenden Umgang miteinander, der nur auf Augenhöhe gedeihen kann. Ein ganzheitliches Menschenbild rangiert ganz oben auf der Themenliste der 64 Gesundheitsprofis.
Der Zukunftsdialog „Gute Arbeit und gute Pflege“ hat zahlreiche Handlungsfelder skizziert. Darüber aber steht in roten Lettern die wichtigste aller Forderungen: „Tun“, statt nur drüber reden.
Es wäre hoch an der Zeit!
Soziales
„Statt langer Wege Beratung aus einer Hand“ lautete 2006 die Devise, als das AK-Büro für Familien- und Frauenfragen seine Arbeit aufnahm. 15 Jahre im Dienste der Vereinbarkeit von Beruf und Familie – ein Jubiläum zum Feiern, wie der Blick auf die Zahlen zeigt.
Arbeit
Innovative Arbeitszeitmodelle können ein Gewinn sein – auch für Arbeitnehmer:innen, die darauf angewiesen sind oder sich mehr Flexibilität wünschen. Entlastung geht damit nicht automatisch einher. Oft heißt es: Das volle Programm in weniger Tagen.
Soziales
Kurzarbeit, Rekordarbeitslosigkeit, Kündigungen, die unsichere Lage in tausenden Betrieben in ganz Österreich. All das und vieles mehr hat die Arbeitnehmer:innen an ihre Grenzen gebracht, teilweise auch weit darüber hinaus. Wir stellen die Frage: „Wie gerecht ist Österreich?“
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