Bringt die neue Teilpension für mich Vorteile?

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Einen sanften Übergang in die Pension ­wünschen sich viele. Seit 1. Jänner 2026 gibt es dafür neu die sogenannte Teil­pension. Sie ergänzt das bisherige Modell der Altersteilzeit.

Die gute Nachricht: Die Teilpension bringt einige Verbesserungen für Arbeitnehmer:innen – von mehr Flexibilität bis zur ­Möglichkeit, über das Regel­pensionsalter hinaus weiterzuarbeiten und damit die Pension zu ­erhöhen.

»Wenn Sie die Teilpension in Anspruch nehmen wollen, müssen Sie grundsätzlich nur zwei Voraussetzungen erfüllen«, erläutert Franz Beck, Leiter der Sozialrechtsabteilung der AK Vorarlberg. »Zum einen müssen Sie das Regelpensionsalter erreicht haben oder die Bedingungen für eine vorzeitige Pension erfüllen. Zum ­anderen müssen Sie Ihre Arbeitszeit nachweislich um mindestens 25 Prozent und höchstens 75 Prozent reduzieren.« 

Wie auch bei der Altersteilzeit ­müssen bei der Teilpension beide Seiten eine ­Einigung hinsichtlich der Dauer und des Ausmaßes der Arbeitszeitreduktion ­erzielen. Ein großer Unterschied zwischen Altersteilzeit und Teilpension zeigt sich in der Finanzierung und den Auswirkungen auf das Pensionskonto.

Bei der Altersteilzeit erhalten Arbeitnehmer:innen vom Arbeitgeber einen Lohnausgleich in Höhe von 50 Prozent der Arbeitszeitreduktion. Die Pensions­beiträge werden dabei weiterhin auf Basis des ursprünglichen Vollzeitgehalts berechnet, was sicherstellt, dass die spätere Pension nicht sinkt.

Bei der Teilpension wird ein Teil des Pensionskontos aufgelöst und eine Teilpension, je nach Pensionsmodell, mit Abschlägen ausbezahlt. Da die Pensionsbeiträge während dieser Phase nur noch auf Basis des reduzierten Teilzeitgehalts berechnet werden, fällt die endgültige Pension niedriger aus als bei der Altersteilzeit – aber immer noch deutlich höher als bei einem ­sofortigen Pensions­antritt. Zudem kann sich die endgültige Pension durch längere Beitrags­zahlung noch deutlich erhöhen, wenn man über das Regelpensionsalter hinaus arbeitet (was bei Altersteilzeit nicht möglich ist).

»Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Teilpension für Arbeitnehmer:innen durchaus Vorteile bringen kann«, erklärt Franz Beck.

Teilpension anhand eines Beispiels

Angenommen, Sie arbeiten Vollzeit (40 h) für 3.500 Euro brutto und gehen in Teil­pension. Wie viel bekommen Sie mit 25 %, 50 % oder 75 % weniger Arbeitszeit? So viel ist sicher: Es ist mehr als bei vorzeitigem Pensionsantritt (2.700 Euro brutto).

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