Kind ist krank – musst du dafür Zeitausgleich nehmen?

• Arbeit
• Arbeitsrecht
• Arbeitszeit
• Beratung
• Beruf und Familie
• Familie
• Pflege
• Ratgeber
• Wissen

Frau B. hat sich an die AK Vorarlberg gewandt: Sie konnte nicht zur Arbeit, weil sie ihre kranke Tochter pflegen musste. Ihr Chef wollte, dass sie dafür ihren Zeitausgleich aufbraucht. Aber muss sie das?

In diesem Beitrag:

• Wie war die Situation von Frau B.?
  
• Was hat ihr Arbeitgeber dazu gesagt? 
• Und was sagt die AK?
• Wie ist die Rechtslage?
• Und wenn es länger dauert?
• Wie ging die Geschichte für Frau B. aus?
  
• Immer für dich da: Deine AK Expert:innen
  

Wie war die Situation von Frau B.?

Rote Flecken im Gesicht und Fieber: Als Frau B. ihre Neunjährige am Morgen weckt, ist ihr sofort klar, dass diese nicht zur Schule kann. Der Kinderarzt bestätigt den Verdacht. Das Mädchen hat Windpocken und muss zu Hause bleiben. Da Frau B. alleinerziehend ist, kann sie nicht zur Arbeit gehen.

Was hat ihr Arbeitgeber dazu gesagt? 

Das hat sie ihrem Arbeitgeber auch umgehend gemeldet. Für zwei Wochen könne sie nicht zur Arbeit kommen. Ihr Chef zeigte zunächst vermeintliches Verständnis, die Arbeitsverhinderung sei kein Problem. Doch dann der Hammer: Frau B. habe ja genügend Zeitguthaben angespart und solle daher Zeitausgleich konsumieren.

Und was sagt die AK?

Der Mutter kam diese Anweisung seltsam vor und sie fragte bei der AK Vorarlberg nach. Und die Arbeitsrechtsexpert:innen konnten ihre Zweifel bestätigen: Diese Vorgehensweise ist nicht korrekt.

Wie ist die Rechtslage?

Ein:e Arbeitnehmer:in hat nämlich pro Arbeitsjahr Anspruch auf Pflegefreistellung, also auf Fortzahlung des Entgelts, bis zum Höchstausmaß ihrer regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit (d. h. für die Dauer einer Woche), wenn sie infolge einer Krankenpflegefreistellung, Betreuungsfreistellung oder Begleitpflegefreistellung nachweislich verhindert ist.

Und wenn es länger dauert?

Nun musste Frau B.s Tochter aber nicht nur eine, sondern zwei Wochen daheim bleiben – was dann? Wenn der Pflegefreistellungsanspruch ausgeschöpft ist und die weitere Pflege des erkrankten unter zwölf Jahre alten Kindes notwendig ist, kann der betroffene Elternteil ohne vorherige Vereinbarung mit dem Arbeitgeber (d. h. ohne dessen Zustimmung) Urlaub nehmen, wobei dies vom Urlaubsguthaben abgezogen wird.

Wie ging die Geschichte für Frau B. aus?

Frau B. teilte ihrem Arbeitgeber die Informationen der AK Expert:innen mit und sparte sich so für die erste Krankheitswoche ihrer Tochter den Konsum von Zeitausgleich.

Immer für dich da: Deine AK Expert:innen

Die AK Expert:innen für Arbeitsrecht helfen dir als AK Mitglied jederzeit und kostenlos! Ob Probleme mit der:dem Chef:in, der Gehaltsabrechnung oder dem Urlaubsanspruch: Die AK Arbeitsrechtsexpert:innen sind für dich da.

DAS KÖNNTE dich AUCH INTERESSIEREN

17.02.2024

Arbeit

40-Stunden-Woche? Natascha Strobl im Interview

Klima, Demokratie, Teuerung: Aktuell scheint sich eine Krise an die andere zu reihen – und das schon seit Jahren. Demagogen nutzen die Spannungen und sind im Aufwind. Doch wie soll man dieser Entwicklung entgegentreten? Ideen dazu liefert Politikwissenschaftlerin Natascha Strobl  in ihrem Buch „Solidarität“ und im Interview.

21.3.2024

Arbeit

Wie wird KI die Arbeitswelt verändern?

Ist die KI ein Job-Killer? Diese Frage wird gerade heiß diskutiert. Wir haben die KI selbst befragt. Das sind ihre Antworten.

15.03.2024

Arbeit

AK Präsident Bernhard Heinzle im Antrittsinterview

AK Präsident Bernhard Heinzle im Interview über seine Motivation, sein Amtsverständnis und die Herausforderungen der kommenden Jahre.