Zwischen Ihnen und Lohndumping stehen zwei Buchstaben: KV

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In diesen Buchstaben steckt viel Schutz für Sie. Wie die ­Kollektivverträge (KV) Sie ­finanziell schützen und worauf es wirklich ankommt, damit Ihr Lohn stimmt.

Wer sich auf einen neuen Job bewirbt, beginnt die Verhandlung heute zum Glück nie bei null. Schon in der Stellenausschreibung muss ein verbindliches Mindestgehalt stehen. Ohne diese Untergrenze wären der Willkür Tür und Tor geöffnet. Was schützt Arbeitnehmer:innen in Österreich vor Lohndumping? Es sind die Kollektiv­verträge, kurz KV.

Unverhandelbare Untergrenze

Hinter den Kollektivverträgen steckt eine simple, aber kraftvolle Idee: Niemand soll den eigenen Lohn* alleine aushandeln müssen. Ein KV legt verbindlich fest, was Beschäftigten in einer bestimmten Branche mindestens zusteht. Der Kollektivvertrag bietet somit wirksamen Schutz vor Lohndumping. Arbeitgeber:innen können zwar in individuellen Arbeitsverträgen mehr bezahlen, sie dürfen aber die KV-Sätze niemals unterschreiten. Dieses Prinzip nennt man das Günstigkeits­prinzip: Der persönliche Arbeitsvertrag darf die Bestimmungen des Kollektivvertrags immer nur verbessern, niemals verschlechtern.

KVs regeln zudem mehr als das ­Gehalt – festgelegt sind darin z. B. auch das Urlaubs- und Weihnachtsgeld, bezahlte Freistellungen, Zuschläge und die normale Wochenarbeitszeit. An den ­Kollektivverträgen lässt sich auch erkennen, warum starke Gewerkschaften so wichtig sind. Die in den KVs vereinbarten Vorteile sind alles andere als selbstverständlich. Die Gewerkschaften verhandeln mit der Arbeitgeberseite die Verträge jedes Jahr neu. Je mehr Mitglieder sie vertreten, desto stärker ist ihre Verhandlungs­position.

Wenn die Einstufung nicht stimmt

Die Untergrenze in den Kollektivverträgen ist das eine. Ob der Lohn wirklich stimmt, hängt noch von einem weiteren Faktor ab. Kollektivverträge legen zwar die Mindestlöhne fest, ob die Bezahlung korrekt ist, entscheidet sich aber erst bei der Einstufung. Ob die tatsächlich verrichtete Arbeit richtig zugeordnet ist, ob Vordienstzeiten und Berufsjahre voll angerechnet wurden, ist für viele oft schwer zu durchblicken.

Eine falsche Einstufung bedeutet für Arbeitnehmer:innen am Monatsende aber immer eines: verlorenes Geld – und das, obwohl der Kollektivvertrag gilt. Wenn Sie Zweifel an der Korrektheit haben, lassen Sie Ihre Einstufung von den Arbeitsrechtsexpert:innen der AK Vorarlberg prüfen.

Falsch eingestuft im ­Kollektivvertrag? Die AK prüft für Sie.

Haben Sie den Verdacht, zu niedrig ­eingestuft zu sein? Unsere Expert:innen für Arbeitsrecht nehmen die Situation unter die Lupe. So läuft die Prüfung ab:

• Kollektivvertrag sichten
  : Wir schauen nach, welcher Kollektiv­vertrag für Sie gilt und wie dessen ­Bestimmungen genau lauten. Übrigens: Im Betrieb muss Ihr Kollektivvertrag frei zugänglich zum Nachlesen bereitliegen.
• Ist und Soll abgleichen
  : Wir vergleichen, ob das, was in Ihrem Arbeitsvertrag steht, mit der Realität übereinstimmt – von den ­Qualifikationen und Dienstjahren bis hin zu Ihren tatsächlichen Aufgaben im Arbeitsalltag.
• Korrektur einfordern: Stellen wir Abweichungen fest, fordern wir Ihre:n Arbeitgeber:in zur korrekten Einstufung und zur ­Nachzahlung auf.

Fragen zum Kollektivvertrag? Die AK Expert:innen helfen weiter:

* Wir verwenden den ­Begriff hier aus Gründen der ­besseren Lesbarkeit. Genau genommen ist es in Österreich ein bisschen komplizierter: Arbeiter:innen erhalten einen Lohn, Angestellte ein Gehalt. Der korrekte juristische Sammel­begriff für sämtliche Gegenleistungen des:der Arbeitgeber:in für die erbrachte Arbeit ist übrigens Entgelt.

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