Ich bekomme ein Baby
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Ich bekomme ein Baby

Ein Kind ist im Anmarsch? Wir gratulieren herzlich und haben für Sie ein Package der wichtigsten Informationen für werdende und frischgebackene Eltern zusammengestellt: Hier finden Sie hilfreiche Tipps und Links zu Mutterschutz, Karenz, Kinderbetreuungsgeld und Wiedereinstieg! 

Schwangerschaft und Geburt

Bekanntgabe der Schwangerschaft

Sobald Sie von Ihrer Schwangerschaft erfahren, müssen Sie diese (und den voraussichtlichen Geburtstermin) laut Gesetz dem Arbeitgeber mitteilen. Details zu Ihren Rechten und Pflichten finden Sie hier.

Schutzbestimmungen

Während der Schwangerschaft steht Ihnen besonderer Schutz in der Arbeit zu – unabhängig von Staatsbürgerschaft, Einkommen und Dauer bzw. Ausmaß der Beschäftigung!

  • Kündigungsschutz: Als schwangere Beschäftigte dürfen Sie nicht einfach gekündigt werden. Das sind Ihre Rechte!

  • Beschäftigungsverbote: Natürlich dürfen Sie keine Arbeiten ausführen, die für Sie oder das Baby schädlich sein könnten. Ein Beschäftigungsverbot, extra Ruhepausen usw. gibt es in diesen Fällen.

AUSNAHMEN

Die Bestimmungen des Mutterschutzgesetzes gelten nicht für freie Dienstnehmerinnen und Werkvertragsnehmerinnen!

Mutterschutz und Wochengeld

Acht Wochen vor der voraussichtlichen und acht Wochen nach der tatsächlichen Entbindung besteht ein absolutes Beschäftigungsverbot. In dieser Zeit erhalten Sie statt Ihrem Lohn bzw. Gehalt Wochengeld von der Krankenkasse

Bestimmungen für Adoptiv- und Pflegeeltern

Für Adoptiv- und Pflegeeltern gelten meist die gleichen Bestimmungen wie für leibliche Eltern. Wo sich die Regeln rund um Karenz, Kinderbetreuungsgeld für Sie unterscheiden, können Sie hier nachlesen.

Karenz

Elternkarenz bedeutet: Sie haben das Recht, sich von der Arbeit freistellen zu lassen. Bitte verwechseln Sie das nicht mit dem Kinderbetreuungsgeld, einer finanziellen Leistung vom Familienministerium.

Wie ist die Elternkarenz geregelt?

Wann müssen Sie Ihre Karenz melden und wie lange dauert sie? Haben Sie in dieser Zeit volle Jobsicherheit und Weiterbildungsmöglichkeiten? Wie wirkt sich die Elternkarenz auf Ihre Pension aus? Diese und viele andere Fragen beantworten wir hier

Teilung der Karenz

Sie wollen sich die Kinderbetreuung mit Ihrem Partner bzw. Ihrer Partnerin teilen? Wie Sie sich Ihr Modell einteilen können und welche Regeln Sie beachten müssen, lesen Sie hier nach

Arbeiten in der Karenz?

Sie dürfen geringfügig arbeiten, während Sie in Karenz sind – höchstens 13 Wochen im Kalenderjahr auch über die Geringfügigkeitsgrenze hinaus. Alle Details dazu finden Sie hier

ACHTUNG!

Karenz und Kinderbetreuungsgeld sind nicht dasselbe – informieren Sie sich deshalb auch, ob Ihr Zuverdienst Auswirkungen auf das Kinderbetreuungsgeld haben könnte!

Einen Teil der Karenz aufschieben

Beide Elternteile haben die Möglichkeit, jeweils drei Monate ihrer Karenz bis zum 7. Geburtstag des Kindes aufzuschieben – etwa, weil Sie es beim Schuleintritt intensiver begleiten möchten. Hier finden Sie mehr dazu.

SIE WOLLEN IHR DIENSTVERHÄLTNIS GANZ BEENDEN?

Wenn Sie anlässlich der Geburt Ihres Kindes einen so genannten Mutterschafts- bzw. Vaterschaftsaustritt planen, vergessen Sie nicht auf Ihren Anspruch auf Abfertigung.

Kinderbetreuungsgeld

Wer hat Anspruch?

Wer hat Anspruch auf Kinderbetreuungsgeld? Wie stellt man den Antrag. All diese und noch mehr Fragen werden hier beantwortet.

Kinderbetreuungsgeld-Varianten

Wenn Sie das Kinderbetreuungsgeld beantragen, müssen Sie sich für eine der 5 möglichen Varianten entscheiden. Grundsätzlich verlängert sich die Bezugsdauer, wenn sich beide Elternteile den Bezug teilen. Bei Mehrlingskindern gibt es Zuschläge.

  • Pauschalvariante 30+6: rund 436€ monatlich bis zum 30. bzw. 36. Lebensmonat des Kindes

  • Pauschalvariante 20+4: rund 624€ monatlich bis zum 20. bzw. 24. Lebensmonat des Kindes

  • Pauschalvariante 15+3: rund 800€ monatlich bis zum 15. bzw. 18. Lebensmonat des Kindes

  • Pauschalvariante 12+2: rund 1.000€ monatlich bis zum 12. bzw. 14. Lebensmonat des Kindes

  • Einkommensabhängige Variante 12+2: monatlich 80% des letzten Nettoeinkommens (max. 2.000€ monatlich) bis zum 12. bzw. 14. Lebensmonat des Kindes

Welche Variante ist für Sie am günstigsten? Das können Sie mit dem Kinderbetreuungsgeld-Vergleichsrechner des Familienministeriums ausrechnen!

WENN EIN WEITERES BABY KOMMT

Das Kinderbetreuungsgeld des ersten Kindes endet spätestens bei der Geburt des zweiten.

Dazuverdienen zum Kinderbetreuungsgeld

Als BezieherIn von Kinderbetreuungsgeld können Sie auf jeden Fall geringfügig dazuverdienen. Aber Achtung: Je nach gewähltem Modell gelten andere wichtige Zuverdienstgrenzen und Regeln – erfahren Sie hier die Details.  

Andere Förderungen und Beihilfen

  • Familienbeihilfe: Lesen Sie hier nach, wann Sie Anspruch auf Familienbeihilfe haben. Unser Familienbeihilfe-Rechner zeigt Ihnen, wie viel Geld Sie für Ihre Familie erwarten können. 

  • Beihilfe zum Kinderbetreuungsgeld: Alleinerziehende bzw. geringverdienende Elternteile haben unter bestimmten Umständen Anspruch auf diese Beihilfe – informieren Sie sich hier!

  • AMS-Kinderbetreuungsbeihilfe: Das AMS fördert kostenpflichtige Kinderbetreuungsplätze, wenn Sie diese Unterstützung brauchen, um arbeiten oder einer Weiterbildung machen zu können. Mehr dazu hier!

  • Familienhärteausgleich: Eine einmalige finanzielle Überbrückungshilfe für Familien in Notsituationen bekommen Sie unter diesen Umständen

Wiedereinstieg

Es geht langsam wieder zurück in den Job?  Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sollen Ihnen diese Regelungen erleichtern. 

Elternteilzeit

Bis zum 7. Geburtstag Ihres Kindes haben Sie Anspruch auf Elternteilzeit. Wie das funktioniert, zeigt Ihnen dieser Film:

 

KarenzAktiv - Unser Angebot

Koordinierte Hilfe zum beruflichen Wiedereinstieg. Eine gemeinsame Initiative der AK, Land Vorarlberg, AMS und abz*austria

Meldefristen

Wann Mütter und Väter ihre Karenz dem Arbeitgeber melden müssen, was bei Versäumen der Frist passiert und wie Sie die Karenz verlängern können.

Die ersten Wege nach der Geburt

Eine Schwangerschaft und die Geburt eines Kindes sind einschneidende Momente im Leben einer Familie. Dazu gehören eine Reihe von Behördengängen.

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