Stellensuche mit 50+

Mit 57 Jahren entschließt sich Herr M. eine neue berufliche Herausforderung anzunehmen und kündigt nach 17jähriger Betriebszugehörigkeit seinen Job als Einkaufsleiter bei einem angesehenen Unternehmen. Natürlich hat er eine Einstellungszusage von seinem neuen Arbeitgeber. Doch kurz vor Stellenantritt erhält er die Mitteilung, dass die vakante Stelle aufgrund Corona und der damit verbundenen wirtschaftlichen Unsicherheit, leider doch nicht besetzt wird. Jetzt steht Herr M. ohne Job da und das mit 57 Jahren. In den nächsten Wochen und Monaten verschickte er über 30 zahlreiche Bewerbungen – leider erfolglos. 

Herr M. kam entmutigt und frustriert zu uns in die Beratung und befürchtete, aufgrund seines Alters keinen passenden Job mehr zu finden. In mehreren Beratungsterminen fokussierten wir uns auf seine Stärken und Prioritäten, erarbeiteten eine neue Bewerbungsstrategie und brachten die Bewerbungsunterlagen auf den neuesten Stand.

Bereits nach kurzer Zeit fand Herr M. eine neue Anstellung als Einkäufer in einem renommierten Unternehmen und das mit 58 Jahren.