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Ferialarbeit

Wenn du in den Ferien arbeitest, gehst du ein ganz normales Arbeitsverhältnis ein. Das ist erst ab Vollendung der Schulpflicht und des 15. Lebensjahres erlaubt.


Es gelten auch für dich die üblichen arbeitsrechtlichen Bestimmungen, insbesondere der Kollektivvertrag. Dieser kommt für eine bestimmte Branche (z.B. Handel, Metallgewerbe usw.) zur Anwendung und regelt die Höhe deines Lohnes, deine Arbeitszeit und vieles mehr. Alle Vereinbarungen über Entlohnung, Arbeitszeit, Arbeitsort, Dauer des Arbeitsverhältnisses etc. sollten im Voraus schriftlich festgelegt werden. Wenn du länger als einen Monat arbeitest, muss dir dein Arbeitgeber einen Dienstzettel geben, der diese Vereinbarungen enthält.

Checkliste Ferialjob

Vor dem Arbeitsbeginn

  • Ich kenne die Dauer meines Ferialjobs.
  • Ich weiß, was ich verdiene.
  • Ich weiß, welcher Kollektivvertrag für mein Arbeitsverhältnis gilt.
  • Ich habe eine schriftliche Vereinbarung mit dem Dienstgeber getroffen.

Während der Arbeit

  • Ich bin bei der Krankenkasse angemeldet.
  • Ich erhalte Abrechnungen und Lohn.
  • Ich schreibe täglich meine Stunden mit.
  • Ich weiß, wer mir bei Fragen/Problemen hilft.

Nach dem Arbeitsende

  • Ich habe meine Endabrechnung erhalten.
  • Ich habe meine Arbeitspapiere erhalten: Arbeitsbescheinigung für das Arbeitsmarktservice (Arbeitsamt), Dienstzeugnis.
  • Ich weiß, dass bei der Lehrlings- und Jugendabteilung meine Endabrechnung kontrolliert wird.
  • Ich weiß, wo ich meinen „Jahresausgleich“ machen kann.
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